トップ > 研修プログラム > 新入社員研修





「ゆとり教育世代の新入社員」フォロー研修(新入社員向け)



接し難い世代を組織に馴染ませ、早期に成果を挙げさせるためのフォロー
演習を繰り返し、徹底して身に付ける実践的研修



「ゆとり教育世代」が持つ長所・強味を、組織での活動で上手く活かせるよう、具体的な
行動や対話の仕方を習得させます。
?認められたい・・・認めてもらえるために「何をしたら良いのか」を深く気づかせる
?目標が持てない・・何を達成した時に「喜び・充実感」を持てるかを強く実感させる



*「ゆとり教育制度」が導入された2002年以降に小中学校時代を過ごした世代の新入社員
*入社5年以内程度の若手社員



午前: 入社以降の業務についてのポジティブ・シンキング
1.入社以降の振り返り
 ●客観的に自分と周囲を見渡す
  (講義)何が出来なかったか、ではなく
      どうしたら今後うまくいくかの徹底追求
  (演習)グループディスカッション+個人演習

2.将来に向けた自分自身の方向性
 ●自分を高め、周囲との良好な関係を構築する
  (講義)自分を活かし、周囲に貢献し、
      自身の満足感と、組織での存在価値
  (演習)グループディスカッション+個人演習
午後: 個別のセルフモチベーションの向上と目標の確立
3.具体的なスキル(論理的思考力・発想力)の習得

<選択>
 ●「論理的思考力」の向上
  *営業部門、管理部門など
   (講義)論理的思考の必要性と具体的手法
   (演習)伝えたい情報の効果的な「整理」
   (演習)伝わりやすい効果的な「話の組立方」

 ●「創造的発想力」の向上
  *商品開発部門、マーケティング部門など
   (講義)創造的発想とは“ゼロベース発想”と
       “プライオリティー発想”
   (演習)将来に向けた発想の“洗い出し”
   (演習)最適な行動項目の“絞り込み”

 ※お客様のご要望に応じ、「論理的思考力」と
  「創造的発想力」の複合型プログラムをカスタ
  マイズすることも可能です。



【クローズド型】200,000円 【オープン型】別途ご案内  各種割引制度があります。
【お試しプラン】 初めてのご契約の際  100,000円(1日コースの場合)
【連続受講プラン】お問い合せください。



「夢を持たない」「指示されないと動かない」「社会常識に欠ける」等と評される
「ゆとり教育世代」ですが、実際は企業が明確な理念・目標・人事戦略を基に目標
を具体的に示し指示を出せば、驚くほど自主的・積極的に創造性を発揮します。
訓練に慣れていないので、研修を通して第一歩を踏み出す機会を与えてください。




講師写真
占部 正尚
マーケティングオフィス・ウラベ
この講師の他の研修プログラム一覧
リーダーに求められる確かな判断力「意思決定力向上研修」
成果にこだわる『企画力向上研修』 (2日コース)
職場を元気に! ビジネス版:ペップトーク研修(半日コース)
営業力強化! 売るための発想・行動改善実践セミナー
ロジカル・モチベーション研修(2日コース)



同じカテゴリの研修プログラム一覧
前の10件 次の10件
新着の研修プログラム一覧
前の10件 次の10件
尾身幸次/中村天風師の教えを実践・体得する《究極の成功書》『成功への実践』弥富拓海/賃金制度の作り方スターターキット


-->

Copyright © 2006-2008 Consulgent. All Rights Reserved.
経営コンサルティング紹介エージェント 株式会社コンサルジェント