１．ハラスメント認識度チェック
２．ハラスメントについて
３．セクシュアルハラスメントについて
４．マタニティハラスメントについて
５．パワーハラスメントについて
６．管理職として注意すべきこと
７．ハラスメントのない職場作り
８．ハラスメントが起きた場合の対応
９．ケーススタディ |
１．講師が作成したチェックリストを使用
（個人ワーク）
２．ハラスメントの現状や影響、法的責任、対応の問題
点
３．セクハラとは、セクハラ防止において管理職に
求められる役割
４．マタハラとは、マタハラ防止のため管理職に求めら
れる役割
５．パワハラとは、パワハラの現状と起きる要因、
パワハラの行為類型とパワハラの事例
６．パワハラにならない指導のポイント、グレーゾーン
の判断、パワハラ防止のための管理職の役割
７．上司と部下の意識のギャップ、ミスコミュニ
ケーション、CALL TO ACTION（すぐに行動できる
伝え方）、自分の言動で注意すべきこと
８．相談者や行為者に対する対応、事実確認
９．事例を基にどこが問題でどうすべきだったのか考え
る（グループワーク） |
