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ハラスメントと言われないためのコミュニケーション



Z世代の特徴を知って、信頼関係を構築しよう



現代の若者の考え方や感じ方が、自分の若いころとは大きく異なっているにもかかわらず、自分
が指導された時と同じような指導を繰り返している指導者に対して、ハラスメントとならない指
導法を身につけます。



若い社員を指導している指導者、管理職



カリキュラムの目次
1.ハラスメントとは
2.Z世代のコミュニケーションにおける留意点
3.パワハラと指導
4.NGワードの例から考える(個人ワーク)
5.ハラスメントにならないコミュニケーションのポイン

6.ケーススタディ(グループワーク)
目次の内容
1.ハラスメントの定義
  どこからハラスメントになるのか
2.Z世代の特徴
  コミュニケーションをとるうえで気を付けたいポイ 
  ント
3.叱れない、注意できない
  パワハラと指導の違い
  目的と配慮
4.例からどう言い換えればよいのか考える(個人ワー 
  ク)
5.「伝える」と「伝わる」は異なる
  伝え方によって受け取り方は異なる
  感謝の言葉を伝える
6.事例をグループでどこが問題で、どうすればよかった
  のか考える 



講師料:2時間まで5万円 以後1時間ごとに2万円
交通費は別途実費をお願いします。



2時間〜3時間の研修




講師写真
菅田 芳恵
グッドライフ設計塾
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