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平成生まれの優秀人材を採る方法



新卒を面接で見極める5つのポイント



平成生まれの新卒者の選考方法やポイント、面接方法や面接で使う質問内容や面接官の心
得等、優秀な人材を集める方法や秘訣やコツといった内容のセミナー研修です。採らない
人材の基準をはっきり設けることや、面接が苦手な方でも上手に得意になれる質問方法マ
ニュアルや初めてでもできる採用面接方法を公開いたします。



企業人事ご担当者さま
大学キャリア教員、キャリアセンター職員



?平成生まれの新卒者はここで見極めよう!
1.正直で素直であるかどうか?
2.協調性があるかどうか?
印象がよい心地が良い会話や気配りが出来るかどう
か?
3.明るいかどうか?
4.コミュニケーション能力が高いかどうか?
5.前向き(ポジティブ)で実行力があるかどうか?

?採らない基準は何か?
◆不採用の基準は何か?
1.処理能力が低い
2.理解力が乏しい
3.やる気がない
4.態度が悪かったり、無愛想
5.人間性に問題がある、ひねくれている

自己中心的で自尊心の強く、仮面うつにもなりそうな
人を採用してしまうと、いい人材が退職してしまうこ
とにつながりかねます。では、どうやってそういう人
物かどうかを見極めることができるのかというと、グ
ループワークで共同作業をさせ、複数の採用担当者か
らいろいろな情報を出来るだけ多く集めて判断するこ
とが大切です。集団面接効果を最大限に活用します。



1日(10時?17時)6時間、300,000円(交通費・宿泊費別)



優秀人材とは?自分で問題解決できる人、協調性があり、リーダーシップが発揮できる
人、自ら考えてすぐに行動できる人、素直で明るくポジティブな人であったりします。こ
ういう能力は教育して身につくものではないので、もともと素質を持った人を見抜いて採
用することが必要です。




講師写真
諌山敏明
アチーブ人財育成
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