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お知らせ 新着情報をRSS配信しております。

2018年9月13日  【システム障害のご報告とお詫び】

9/11-12にサーバーのシステム障害によりサイトが正常に表示されない状態となりました。謹んでお詫びを申し上げます。

2017年4月13日  【登録講師が800名を突破しました!】

今後もより一層、優秀な講師の掲載に努めてまいります。

2014年6月23日  【登録講師が700名を突破しました!】

今後もより一層、優秀な講師の掲載に努めてまいります。

2013年9月13日  【講師絞り込み検索に都道府県検索を追加しました】

講師プロフィールおよび講師絞り込み検索機能に都道府県を追加しました。

2012年11月13日  【Tシャツつくろう研修】

価値観共有したいならTシャツつくろう研修をアップしました。

2011年1月31日  【研修堂公式メルマガをリニューアルしました】

「厳選研修プログラム100」として公式メルマガをリニューアルしました。右上フォームよりご購読下さい。

2010年9月10日  【講師お試しパックをリリースしました】

研修会社様向けに講師料0円の社員研修プログラムお試しパックをリリースしました!

2010年7月2日  【研修プログラムの掲載をスタートしました】

研修講師の「社員研修プログラム」の掲載を開始しました。中央の「新着の研修プログラム」または左メニュー「研修プログラム検索」よりご覧下さい。

2010年6月2日  【講師向け有料オプション機能を追加しました】

プロフィールのセルフ編集、URLリンク、著書掲載等をご利用いただけます。

2007年11月5日  【11/5 営業チーム強化セミナーを実施しました】

研修堂オススメの人気講師2名による体験型セミナーを実施しました。

研修講師一覧

八木まゆみ

登録日: 2009年02月11日


研修はすべて参加者との双方向のコミュニケーションをベースに進めて参ります。参加者の一人ひとりの個別課題を引き出し、その場で問題解決がはかれるワークショップ型の実践的な内容です。


田口 昌雄

登録日: 2011年02月24日


「個人の気づきを組織文化としての気配りへ」をモットーに、企業、自治体、観光組織等を対象にコンサルティング、講演・研修活動を行なっています。3セク問題?地域の総合力を高める戦略、経営者の意識改革など幅広く顧客第一主義をご指導致します。


伊藤誠一郎

登録日: 2014年01月07日


プレゼンテーションは、テクニックやノウハウで行うものではなく、当たり前のことを一つひとつ丁寧に積み上げていくことが重要です。かつてプレゼン劣等生だった私が苦手意識を克服した経験を踏まえて、分かりやすさと論理的の意味を詳しくご説明致します。


伊藤亜貴子

登録日: 2012年05月26日


子どもをもつ女性の管理職として長年働いてきた経験を活かして、企業・組織での人財活用、生産性向上をめざした働き方をお伝えします。ひとりひとりが仕事に対するモチベーションを高く持って取り組めるよう支援致します!


浅井浩一

登録日: 2014年07月06日


3歳時に両親が離婚。落ちこぼれの私を病弱な母が命がけで育ててくれました。自分と同じように、目の前の部下にも大切な人生、大切な家族があるんだ。「決して落ちこぼれをつくってなるものか。人はきっかけがあれば必ず変われる」を信条としています。


島田 学

登録日: 2009年03月31日


主に20代、30代の従業員の能力を高め、組織を活性化したい企業に研修プログラムを実施しています。企業にとって“人財”である従業員がいかに自分自身を高め、組織に貢献していくかを主体的に考えるよう促し、心境を掘り起こしていきます。


本宮大輔

登録日: 2015年06月04日


グループ活動を通して、これからの在り方を創り出し、人と人の間に起きる様々な事象について学ぶことを提供いたします。人々の組み合わせによって巻き起こる躍動感を体験してみませんか?


淺田 昭雄

登録日: 2016年05月27日


企業のブランド価値を最大限に高めるためのブランド戦略を20年に亘り考え続けてきました。ブランドは、企業にとり、最大と言っても良い経営資産です。経営にブランドを最大限に活かして頂きたく、そのお手伝いをさせて頂きたいと考えております。


海老根 修

登録日: 2008年11月09日


長年の授業で鍛えた、熱い講演等には絶対の自信があります。クライアントから提示された講演目的に関して、臨機応変に対応できますので使い勝手のよい講師として、多くの学校や企業から依頼を受けています。時間の許す限り日本全国へ出講します。


小山 誠二

登録日: 2010年01月20日


目標管理制度や人事評価制度が、職場に定着していない組織が多く見られます。その理由は、一言でいいますと、プロセス管理が適切に運用されていないという点です。これら制度を職場に定着させる実践的な方法をご指導致します。


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