トップ > 研修プログラム > 新入社員研修 社会人として求められる資質　(新入社員アフタ?研修) マンネリ脱却のスキル 新入社員が５月病になるマンネリ脱却の意識改革し社会人の基本を再認識する 新入社員 　　　プ　ム　グ　ラ　ム　と　研　修　ポ　イ　ン　ト １、変化する日本経済 　　　日本の産業の変化から消費者志向の変化を学び 　　　これからのプロ社会人としての意識付け ２、顧客の商品購買意識 　　　接客、電話対応など顧客の満足感を得るための 　　　心構えとスキル 　　　マナ?、モラルのロ?ルプレイング ３、社員が担当する役割と職務 　　　実際の業務への心構えと考え方の意識高揚　　 ４、ワイカワヤ討議 ５、研修レポ?ティング 　　　文章能力、まとめ技術の育成 　　　　研　　修　　推　　進　　内　　容 １、産業の変化と企業の生き残り戦術 ２、顧客が求める生活環境 ３、商品の３クリア? １、消費者の商品選択基準 ２、企業の社会責任 ３、社員の社会責任 １、会社を支える３本柱 ２、仕事の役割とその職務 ３、カスタマ?サティスファクション １、ＴＱＣの進め方 グル?プ討議 講師料は講師プロフィ?ルをご参照ください。料金はご相談に応じます。 会場までの交通費、宿泊費は実費を申し受けます。 新入社員の入社後の研修は仕事のマンネリ化を防止し、退職防止の対策にもなり、新たな 社会意識を植え付けて、社会人として社員としての意識を高揚することが大切です。 坂上　五朗 人材育成研究所 この講師の他の研修プログラム一覧 お客様が満足する接客技法　(接客・CS研修) お客様が楽しくなる職場づくり (接客・CS研修) 部下を持つ管理職の能力とは　(役付き者・管理職研修) リ?ダ?になるための必要な要素　(若手・中堅社員研修) 新時代を担う若手経営者の育成　　(中小企業後継者育成) 同じカテゴリの研修プログラム一覧 前の10件 次の10件 新着の研修プログラム一覧 前の10件 次の10件

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