●オリエンテーション
●労務コンプライアンスとは？
□最近の市場動向を抑える
□行政官庁の考え方を知る
□今後の労働法関連の動向について
●労務管理のポイント
□労働法関連の法改正解説
□社内ルール整備上の注意点
□個別労務管理のポイント（グループワークを交えて）
・採用、試用期間
・異動、出向
・休職、復職
・服務規律
・退職、解雇
・健康診断など
●まとめ・質疑応答、アンケート記入
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●オリエンテーション
●最新の労働行政事情
□賃金未払い、過重労働の実態と検挙件数
□労働行政の指針からみた是正指導の方向性
□最近の法改正からみた労働行政の考え方
●合同労組・ユニオン対策
□合同労組・個人ユニオンとは？
□組合組織率、労働者加入率、加入傾向を把握する
□ユニオンから団体交渉通知が届いた時の対応
●自社の就業規則を読み解いてみる
□規定上の注意点、解釈の仕方など
●判例から法令違反の実態を踏まえた労務管理
（グループワークを交えて）
□雇用契約締結と契約更新（雇い止め）
□採用と試用期間の注意点
□労働時間管理の注意点
□休職、復職の取り扱い
□メンタルヘルス対策
□退職、解雇トラブル |
