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労務コンプライアンス研修



会社を守る、人事労務対策を理解する



人事労務面でのコンプライアンスを高めるために、実際の就業現場でどのように対応するべ
きかを具体事例を考えながら理解を深めます。



管理職層のコンプライアンス意識が低いと感じられている企業
管理職層の人事労務に対する認識を統一したいとお考えの企業



基礎編
●オリエンテーション

●労務コンプライアンスとは?
 □最近の市場動向を抑える
 □行政官庁の考え方を知る
 □今後の労働法関連の動向について

●労務管理のポイント
 □労働法関連の法改正解説
 □社内ルール整備上の注意点
 □個別労務管理のポイント(グループワークを交えて)
  ・採用、試用期間
  ・異動、出向
  ・休職、復職
  ・服務規律
  ・退職、解雇
  ・健康診断など

●まとめ・質疑応答、アンケート記入
フォローアップ編
●オリエンテーション

●最新の労働行政事情
 □賃金未払い、過重労働の実態と検挙件数
 □労働行政の指針からみた是正指導の方向性
 □最近の法改正からみた労働行政の考え方

●合同労組・ユニオン対策
 □合同労組・個人ユニオンとは?
 □組合組織率、労働者加入率、加入傾向を把握する
 □ユニオンから団体交渉通知が届いた時の対応

●自社の就業規則を読み解いてみる
 □規定上の注意点、解釈の仕方など

●判例から法令違反の実態を踏まえた労務管理
(グループワークを交えて)
 □雇用契約締結と契約更新(雇い止め)
 □採用と試用期間の注意点
 □労働時間管理の注意点
 □休職、復職の取り扱い
 □メンタルヘルス対策
 □退職、解雇トラブル



【1日型】250,000円?
【半日型】150,000円?
※参加人数、プログラムにより異なります。



企業にとってコンプライアンスは当然の事となってきています。
従業員からの紛争申し立てが増えている現在、法律の捉え方を理解した上で、具体的な対策
を講じることが必要とされています。




講師写真
成澤 紀美
株式会社スマイング
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