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気づかせて学ばせる、攻めのコーチング



質問により気づくのを待つだけではなく、課題を通して積極的に学ばせる
スキルコーチングの技術を学びます。



より効率的に人を育てる、スキルコーチングを身につけることにより、積極的に人を
育てることができます。学ばせる内容がわかっている場合には、課題を与えることで
効率よく学ばせるスキルコーチングが有効です。
メンタルコーチングの要素も含み、トータルの育てるスキルを身につけます。



人を育てる立場の人



1日目午前
オリエンテーション

アイスブレーク
[ 実習 ]

自己紹介
[ 実習 ]
1日目午後
育てるスキルの必要性
[ 実習 ]

スキルコーチングとメンタルコーチングの違い
[ 実習 ]

グループワークの効果
[ 実習 ]
2日目午前
教えないで教える

課題の作り方
[ 実習 ]

伝えるインストラクション
[ 実習 ]

育て方
2日目午後
人間の感情
[ 実習 ]

学ぶときの感情
[ 実習 ]

モチベーション
[ 実習 ]
3日目午前
評価:ほめ方としかり方
[ 実習 ]

尋ねるインストラクション
[ 実習 ]
3日目午後
観察のポイント
[ 実習 ]

スキルコーチングの応用
[ 実習 ]

コーチングノート
[ 実習 ]



1日15万円からとなります。
5名から30名まで対応します。
会場をご提供いただけない場合には、会場費用を別途いただきます。



傾聴と質問によるコーチングは有効です。でも、教えたい内容がわかっている場合には、
スキルコーチングははるかに有効です。スポーツの世界で行われているコーチングには、
育てるためのスキルが満載です。そのスキルを身につけ、よりよい「育成」を実現して
いただきたいと思います。




講師写真
長谷川 貴則
有限会社テクノセンス
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