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セクハラ・パワハラのない働きやすい職場を作ろう



ハラスメントは、職場の作業効率を低下させる



・セクハラ、パワハラとは何かについて、理解を深めます。
・ハラスメントを放置しておくと、職場にどのような影響を与えるのか考えます。
・ハラスメントを防止するためにはどうしたらよいのか学びます。
・働きやすい職場=ハラスメントのない職場であることを認識します。



一般社員対象/管理職対象
一般社員は、正社員とパート等と対象を分ける方法、男女別に対象を分ける方法もありま
す。



項目
1.最近の事例

2.セクハラとは
?職場のセクハラの種類と範囲
?職場のセクハラはなぜ問題か
?職場のセクハラを防止するためには

3.パワハラとは
?パワハラとは
?業務上の指導、注意とパワハラ
?同僚からのパワハラ
?職場のパワハラを防止するためには

4.ケーススタディ
グループワーク 

5.まとめ、質疑応答
ポイント
1.セクハラ、パワハラについて、何がトラブルにな
っているのか認識します。

2.セクハラについて何が問題になるのか理解し、防
止策を学びます。


3.パワハラについて理解します。また、上司や先輩
からの指導や注意とパワハラがどこが違うのか学びま
す。さらにいじめのない快適な職場形成について考え
ます。


4.様々な事例をグループワークで考えます。何がハ
ラスメントにあたるのか認識を新たにします。



3時間まで 10万円
5時間まで 15万円
交通費は実費をお願いします。



ハラスメント研修は、自治体、企業、大学と多数の研修実績があります。
内容は企業に合わせて変更いたします。
また、ハラスメントにからめてメンタルヘルスやコミュニケーション(アサーション)の
研修も同時に行うことが可能です。




講師写真
菅田 芳恵
グッドライフ設計塾
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