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2018年9月13日 【システム障害のご報告とお詫び】
9/11-12にサーバーのシステム障害によりサイトが正常に表示されない状態となりました。謹んでお詫びを申し上げます。
2017年4月13日 【登録講師が800名を突破しました！】
今後もより一層、優秀な講師の掲載に努めてまいります。
2014年6月23日 【登録講師が700名を突破しました！】
今後もより一層、優秀な講師の掲載に努めてまいります。
2013年9月13日 【講師絞り込み検索に都道府県検索を追加しました】
講師プロフィールおよび講師絞り込み検索機能に都道府県を追加しました。
2012年11月13日 【Tシャツつくろう研修】
価値観共有したいならTシャツつくろう研修をアップしました。
2011年1月31日 【研修堂公式メルマガをリニューアルしました】
「厳選研修プログラム100」として公式メルマガをリニューアルしました。右上フォームよりご購読下さい。
2010年9月10日 【講師お試しパックをリリースしました】
研修会社様向けに講師料０円の社員研修プログラムお試しパックをリリースしました！
2010年7月2日 【研修プログラムの掲載をスタートしました】
研修講師の「社員研修プログラム」の掲載を開始しました。中央の「新着の研修プログラム」または左メニュー「研修プログラム検索」よりご覧下さい。
2010年6月2日 【講師向け有料オプション機能を追加しました】
プロフィールのセルフ編集、URLリンク、著書掲載等をご利用いただけます。
2007年11月5日 【11/5 営業チーム強化セミナーを実施しました】
研修堂オススメの人気講師2名による体験型セミナーを実施しました。
野田 浩平
都道府県
東京都
登録地域
関東
企 業 名
株式会社ココロラボ
U R L
https://www.linkedin.com/in/kohnoda/
ブログ
講師生年
1973年
講師歴
18年
ジャンル
経営者・幹部、管理職、若手・新人
得意業界
法人向けサービス／学校・教育／研修・コンサルティング
 |
管理職・次世代リーダー・新人の研修とコーチングを、U理論と対話で実践的に行います。グロービス経営大学院 専任教員、元上場企業CHRO。人事の現場を知る講師として、行動が変わる研修をご提供します。 |
|---|
博士（学術・東京工業大学、認知科学／感情研究）、産業カウンセラー
●略歴
・アンダーセン・コンサルティング（現アクセンチュア）、PwC コンサルティングの人事コンサルティング部門で、人事制度改革や人事システム導入に従事
・採用コンサルティング会社（現 リンクアンドモチベーション）で、多数企業の新卒・中途採用、適性検査、面接官訓練を支援
・東京工業大学大学院で博士号取得（在学中、チューリッヒ大学人工知能研究室・スイス連邦工科大学、カナダ・ウォータールー大学に留学）。21世紀COEリサーチアシスタント、産学連携プロジェクトにも参画
・感情知性（EQ）研修の開発を経て、2008年に株式会社ココロラボを設立
・ガリバーの人事責任者・研修事業責任者（日本・フィリピン・シンガポール計約500名を統括）
・フィリピンで英語学校を共同経営（COO・校長）、日本人向けグローバル人材研修を企画・運営
・上場企業2社で人事・事業運営の責任者（チェンジホールディングス CHRO・サステナビリティ担当執行役員ほか）
・2023年よりグロービス、2025年よりグロービス経営大学院 専任教員
●専門
リーダーシップ開発、組織変革（U理論・システム思考・対話）、人事評価・採用、メンタルヘルス、産業組織心理学、認知科学
「次世代リーダー・管理職研修」
自分の判断のくせや感情の動きに気づき、チームを動かす土台をつくる研修。U理論やシステム思考、対話を用いた参加型・体験型で行います。
「新入社員・若手社員研修」
社会人としての基礎姿勢、仕事への向き合い方、チームでの協働を、参加型・対話型で体験的に学びます。
「人事考課者訓練」「採用面接官研修」
人事評価・採用の実務経験をもとに、評価・面接の精度を上げ、マネジメントにも生かせる訓練を行います。
「メンタルヘルス研修（セルフケア・ラインケア）」
自社開発のメンタルヘルス検査 MHQ も活用できます。
「組織変革・イノベーションのワークショップ」
関係者の対話から、組織として本当に目指すことを言葉にし、動ける形にします。
・大手電機メーカー系列の企業から約17年にわたり、採用支援、選考の代行、適性検査と入社後の EQ 検査の導入、面接官訓練、メンタルヘルス検査の開発まで継続して受注
・新入社員・若手研修の講師を、複数の人材育成会社から受託して多数担当
・部課長層へのコーチングを1年間継続して担当
・大手化学メーカーのイノベーションプロジェクトに伴走
・建機メーカーの工場で、現場インタビューを行いながら人事評価制度づくりを支援
・グロービス経営大学院、MIT IDEAS Asia Pacific で、20代から70代までのリーダー育成に携わる
・採用選考の面接官（グループワーク、グループ面接、個人面接）として延べ1万人以上を評価
【寄稿・発表】
・グロービス知見録 寄稿「現場が動かない…を解決！自己と組織を変えるU字カーブの歩き方」（2026年5月）
https://globis.jp/article/hu8z0vv3bb_i/
・日本認知科学会 第42回大会 発表「U理論の認知感情モデル」（2025年）
人事責任者として経営の側に立った経験と、教室での教育の両方を生かし、研修のその場だけで終わらず、現場の行動が変わるところまでを大切にしています。オンライン・対面とも対応します。
ご連絡をお待ちしております。
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『『中小企業のリバース・イノベーション』（吉田健太郎 編、同友館、2018年）分担執筆』 |
https://www.amazon.co.jp/dp/4496053454
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『『量から質に迫る：人間の複雑な感性をいかに「計る」か』（徃住彰文 監修・村井源 編、新曜社、2014年）分担執筆』 |
https://www.amazon.co.jp/dp/478851396X
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『『コーチング心理学概論』（西垣悦代・堀正・原口佳典 編、ナカニシヤ出版、2015年）コラム執筆』 |
https://www.amazon.co.jp/dp/4779509823
【半日型】 200,000円〜
講師派遣料です。内容・人数・事前準備（ヒアリング、カスタマイズ）により調整いたします。メンタルヘルス検査 MHQ を使用する場合は、別途検査使用料が必要です。
※2.見積もりを依頼する場合、研修堂への会員登録が必要となります。(会員登録無料)
