| 30代後半から40代のミドル層の再活性化のための少人数制研修。 |
組織を牽引しなければならない３０代から４０代のミドル層が、現状に甘んじ、チャレンジ
精神や向上心を持たなくなると、組織はたちまち硬直化し、生産性は低下します。
プレイングマネジャーとして第一線で活躍しながらも、後輩の育成という責務を背負う
ミドル層の再活性化を目的としています。 |
| 30代後半から40代の中堅層で、特に業績の低迷しているメンバーを対象としています。 |
１．現実を直視する
現況のシェア
未来のシミュレーション
２．モチベーションの源泉を探る
モチベーション曲線のシェア
これまでの軌跡を振り返る
原点を思い出す
３．問題の把握
目指していた姿とのギャップを考える
４．ビジョン構築
残された時間について考える
人生年表を作成する
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５．強み弱み分析
マネジメントサイクルによる自己分析
６．プランニング
６ヶ月後の目標設定
軸となる強みを見つける
３つの改善策作り
６ヶ月間のアクションプラン作り
７．コミットメント
約束 |
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| ２日間研修で、1,000,000円（３日間研修の場合は、1,300,000円） |
数百店舗を誇る大手小売業で実施したワースト20の店長を対象とした研修では、受講した
６名の店舗のうち２店舗が３ヶ月以内に全国ベスト５入りを果たし、うち１店は全国１位に
輝きました。残りの４店舗もすべて平均以上の業績を上げるまでV字回復を果たしました。
１対１の徹底した対話からやる気の源泉を掘り当て、成果を上げさせます。 |
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| 千代鶴直愛 |
| 株式会社リード・コミュニケーションズ |
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