トップ > 研修プログラム > 新入社員研修 ゆとり世代対応型　新入社員研修 ビジネスゲームを多用した実践重視の研修プログラム 社会人として求められる各種能力・スキルを、知識だけではなくビジネスゲームを通じた 実践形式（アウトプット重視）で習得していただきます。 新入社員?若手 １日目（午前） ■オリエンテーション ■社会人とは何か 概要 研修の目的・ねらいを確認することで、研修 の成果を高めます。 社会人に必須の６つの意識（お客様、品質 コスト、納期、問題、目的）について、全 体を俯瞰してとらえ、学生との違いを理解 します。 １日目（午後） ■ビジネスマナー基礎 ■ビジネスマナー実践　?電話応対? ■ビジネスマナー実践　?来客応対? ■研修１日目の総括 概要 一人ひとりが会社の顔であり、その第一印象 が会社の印象となることを理解させます。 その上で、基本的な動作のトレーニングを行 い体得した上で、敬語の基本と重要性を学び ます。 電話は相手の見えないコミュニケーションで あることを念頭に置き、声の出し方、言葉の 選び方についての基本を徹底習得します。 来客の基本マナーを一連の動作にそってレク チャーした上で、ロールプレイングを実施。 「出来る」レベルへの引き上げを図ります。 相互評価による振り返り。 ２日目（午前） ■オリエンテーション ■仕事の進め方の基本 概要 研修の目的・ねらいを確認することで、研修 の成果を高めます。 仕事を進めていく上で基本となる、ＰＤＣＡ サイクル、上司・先輩からの指示の受け方、 報・連・相の重要性をします。 ２日目（午後） ■ビジネスシミュレーションゲーム(1)　 　　?Paper Pyramid? 　 　　合計３セット行います ■研修2日目総括 概要 これまでに学習した、社会人の６つの意識、 マナー、報・連・相、ＰＤＣＡサイクルを、 ビジネスシミュレーションゲームを通じて 体験し、本質を理解します。 同時に、積極的にチームに関与することが できたか、主体性やチームワークについて 確認し、一人ひとりに気づきを与えます。 相互評価による振り返り。 ３日目（午前） ■オリエンテーション ■ビジネスシミュレーションゲーム(2)　?予算会議? ■ビジネスシミュレーションゲーム(2) 　　?予算会議? 振り返り 概要 研修の目的・ねらいを確認することで、研修 の成果を高めます。 相互に意見が衝突する状況内で、戦略的視点 で対人折衝を行っていくことができるか、チ ーム内で円滑なコミュニケーションを行うこ とができるか、主体性を持ってチームビルデ ィングできるか、会社の最適化を求める高い 視座を持っているかを確認します。 ビデオで確認することにより、自身の言動を 理解し、強点、弱点を認識します。 振り返りでは、今までのインプット・アウト プット全般を振り返り、強点、弱点をまとめ ます。 ３日目（午後） ■ビジネスシミュレーションゲーム(3) 　　?Trust Savings? ■研修の総括 概要 午前の振り返りを受けて、自身の強点、弱 点を意識して総合演習を実施し、自身の立 ち位置を再確認します。 ３日間の総括＆講師総評 3日間　900,000円（税・交通費別） 公開型で実施の場合は100,000円／人 学習意欲が高く、吸収力もあるゆとり世代は「実践させること」が何より大切です。 ビジネスシーンを想定したゲームでは、講師が上司役や発注者役を行い、ダメ出しを徹底 的に行いますので、ストレス耐性も身につきます。 田和　尚久 株式会社ワークスラボ この講師の他の研修プログラム一覧 プログラムが見つかりません。 同じカテゴリの研修プログラム一覧 前の10件 次の10件 新着の研修プログラム一覧 前の10件 次の10件

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