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2017年4月13日  【登録講師が800名を突破しました!】

今後もより一層、優秀な講師の掲載に努めてまいります。

2016年1月13日  【システム障害のご報告とお詫び】

1/7〜1/13にサーバーのシステム障害によりサイトが正常に表示されない状態となりました。謹んでお詫びを申し上げます。

2014年6月23日  【登録講師が700名を突破しました!】

今後もより一層、優秀な講師の掲載に努めてまいります。

2013年9月13日  【講師絞り込み検索に都道府県検索を追加しました】

講師プロフィールおよび講師絞り込み検索機能に都道府県を追加しました。

2012年11月13日  【Tシャツつくろう研修】

価値観共有したいならTシャツつくろう研修をアップしました。

2011年1月31日  【研修堂公式メルマガをリニューアルしました】

「厳選研修プログラム100」として公式メルマガをリニューアルしました。右上フォームよりご購読下さい。

2010年9月10日  【講師お試しパックをリリースしました】

研修会社様向けに講師料0円の社員研修プログラムお試しパックをリリースしました!

2010年7月2日  【研修プログラムの掲載をスタートしました】

研修講師の「社員研修プログラム」の掲載を開始しました。中央の「新着の研修プログラム」または左メニュー「研修プログラム検索」よりご覧下さい。

2010年6月2日  【講師向け有料オプション機能を追加しました】

プロフィールのセルフ編集、URLリンク、著書掲載等をご利用いただけます。

2007年11月5日  【11/5 営業チーム強化セミナーを実施しました】

研修堂オススメの人気講師2名による体験型セミナーを実施しました。

研修講師プロフィール


山下 淳一郎

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都道府県

東京都


登録地域

関東



企 業 名

トップマネジメント株式会社


講師生年

1966年


講師歴

10年



ジャンル

経営者・幹部、人事・組織


得意業界

法人向けサービス



PR 成果をあげることは、一つの習慣であり、習慣的な能力の集積です。成果をあげる能力は、必ず修得できます。人を創るのは人しかできません。研修という仕事を通して、「人」と「社会」に貢献したいと願っております。

経歴

大手上場企業の執行役員、Webマーティング会社の取締役。経営者専門のコーチング会社の代表。研修講師、セミナー講師として、社内外に向け年間50回以上の研修及びセミナー(マネジメント、コミュニケーション、ドラッカー経営論など)を実施。一方的な講義ではなく、参加者と一体となって答えを導く質疑応答を中心としたディスカッション形式の研修会が人気。コーチとして、経営者向けにコーチングを行っている。

[資格]
・財団法人 生涯学習開発財団認定プロフェッショナルコーチ
・国際プレゼンテーション協会認定インストラクター
・米国NLP協会認定NLPマスタープラクティショナー
・ハーマンモデル認定ファシリテーター

[その他]
・コーチトゥエンティワン インストラクター
・日本経営協会 研修プログラム開発委員
・日本マネジメント協会 講師
・日本マーケティング研究協会 講師
・デジタルハリウッド大学院 客員教授

[略歴]
・1989年 事業コンサルティング会社
・2002年 インターネットビジネスコンサルティング会社
・2005年 同社取締役就任
・2007年 コーチング・ジャパン株式会社 代表取締役就任
・2008年 Webコンサルティング 執行役員就任
・2008年 Webマーケティング会社 取締役就任

[講師歴]
・2004年 S社主催 Webマーケティング研修
・2004年 D社主催 ビジネスコミュニケーション研修
・2004年 N社主催 Webマーティングセミナー
・2005年 J社主催 マーケティング研修
・2005年 研修会社主催 ビジネスマナー研修
・2006年 デジタルハリウッド大学院大学 Webメディア論講義
・2007年 公共機関 Webマーティングセミナー
・2007年 コーチング・ジャパン主催 ドラッカーマネジメント研修
・2007年 研修会社主催 グループコーチング研修
・2007年 研修会社主催 マネジメント研修
・2008年 S社にてWebマーティング戦略セミナー
・2008年 コーチング主催 ドラッカーマネジメント研修
・2008年 研修会社主催 大手証券会社 マネジメント研修
・2008年 研修会社主催 大手電気メーカー マネジメント研修
・2009年 研修会社主催 ビジネスマナー研修
・2009年 研修会社主催 証券会社 プレゼンテーション研修
・2009年 研修会社主催 リーダーシップ研修

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研修テーマ

・マネジメント
・組織コミュニケーション
・ファシリテーション
・リーダーシップ

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講義風景

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実績・特記事項

社員の能力を高めるというと、研修を思い浮かべる人は、少なくないと思います。人材育成は、御社が、なって欲しい人材にするために行うものです。これは、教育の「教」が「育」に勝っていると言えます。人材開発は、その一人ひとりの強みや特性を引き出し、成果をあげる人材になってもらうためのもので、教育の「育」に重点が置かれたものと言えます。人材育成と人材開発は、別のもので、優劣の問題ではなく、両方必要であることは、言うまでもありませんが、後者に力を入れている会社は、多いとは言えないのが現状です。

社員の能力とは、言い換えるなら、「成果をあげる習慣」です。成果をあげている人がやっている5つのこと。この5つが、事業の成長と会社の繁栄を決定します。

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主な著書

『なぜ、あのガムの包み紙は大きいのか―ドラッカーに学ぶお客様を幸せにする会社の作り方』
なぜ、あのガムの包み紙は大きいのか―ドラッカーに学ぶお客様を幸せにする会社の作り方 「マネジメント」を理解すれば働き方も人生も変わる!個人の成長は組織に良い影響を与え社会を大きく変えていく。ドラッカーの人間が幸せになる社会を解説。

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基本料金

【1日型】 250,000円〜
【半日型】 200,000円〜
※1.表示料金は全て(税別)の金額となります。参考価格の目安ですので研修内容により異なります。
※2.見積もりを依頼する場合、研修堂への会員登録が必要となります。(会員登録無料)

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