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お勧めコンテンツ
2010年7月2日 【研修プログラムの掲載をスタートしました】
本日より登録講師の「研修プログラム」の掲載を開始しました。中央の「新着の研修プログラム」または左メニュー「研修プログラム検索」よりご覧下さい。
2010年6月10日 【登録講師の著書ページを更新しました。】
今後も随時、社員研修の登録講師の著書を紹介します。
2010年6月2日 【講師向け有料オプション機能を追加しました】
プロフィールのセルフ編集、URLリンク、著書掲載等をご利用いただけます。
2009年9月1日 【公募機能を中止しました】
全講師への公募機能を中止しました。今後は個別の講師への商談依頼、エージェントへの講師選定依頼をご利用下さい。
2009年6月11日 【講義の動画掲載を追加しました】
ぜひトップページのリンクより講義風景をご覧下さい。
2009年2月2日 【サイボウズドットネットに掲載！】
ビジネスポータルサイトのサイボウズドットネットに「経営相談・社員研修」として掲載開始しました。
2008年3月17日 【お勧め研修施設を更新しました】
社員研修にお勧めの会議室、宿泊施設を掲載しています。
2007年11月5日 【11/5 営業チーム強化セミナーを実施しました】
研修堂オススメの人気講師2名による体験型セミナーを実施しました。
2007年6月6日 【6/22 繁盛店の人材育成 体験型セミナー（東京）】
研修堂のお勧め講師4名による体験型セミナーをアップしました！
村上 統朗
登録地域
北陸
企 業 名
戦略組織コンサルティング合同会社
講師生年
1970年
講師歴
10年
ジャンル
経営者・幹部、IT・インターネット、人事・組織
得意業界
卸売業／インターネット／小売／流通／ＦＣ
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ほとんどの中小零細企業が直面している成熟化・衰退化を打開するために、特に新規事業育成に取り組んでいます。新規事業を実現するためにビジネスモデルの企画構築、組織仕組みづくり、意識改革、各種経営資源の調達などを全面的に支援しています。 |
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小さい頃から人材育成に興味を持ち
教員の道を目指すが、
福井における人材の「負のサイクル」を
目の当たりにし、
人材育成の場、および雇用の場の創出に興味を持つ。
＊ 負のサイクルとは
魅力的な雇用の場が無い
→優秀な人材は東京へ流出・Ｕターンなし
→地元企業・地場産業衰退
→雇用の場ますます喪失
行政が行う雇用の場創出の限界を卒業論文で研究し、
企業誘致のようなハードアプローチ（俗に言う外発的発展）よりも
地元企業を雇用力のある企業にしていくソフトアプローチ（俗に言う内発的発展）の方が
今後有効であろうと考え、雇用の場の創出が手伝える職種として
経営コンサルティングに興味を持つようになる。
実務経験を積み、
北陸先端科学技術大学院大学にて
脳のOSをバージョンアップし、アーサーアンダーセンへ入社。
しかしエンロン事件によりアーサーアンダーセンが崩壊。
紆余曲折を経て、アンダーセン勤務時の上司、先輩とともに
アーンストアンドヤングへ入社し、
ヒューマンキャピタル日本支社を立上げる。
初志貫徹（福井での雇用の場創出のお手伝い）のため、
35歳を機に帰福。 その後独立開業し現在に至る。
・ 中小企業の次世代経営者育成手法
・ 中小企業の右腕経営幹部育成手法
・ 中小企業におけるナレッジワーカー育成手法
・ 中小企業の営業革新手法
・ 中小企業のビジョンマネジメント
・ 中小企業におけるレバレッジ・タイムマネジメント
・ 中小企業におけるネットビジネスの基本
・ 中小企業における儲けるための経営数字
・ 中小企業の企業再生手法
・ 中小企業の経費削減手法
・ 中小企業における必要人員算出方法
・ 中小企業における効果的な技能継承の方法
・ 中小企業の企業価値評価
・ 中小企業の企業価値向上手法
・ 中小企業のM&Aの在り方
・ 中小企業における人事デューデリジェンスの必要性
・ 中小企業を伸ばすトータル人事マネジメント
・ 中小企業におけるヒューマンキャピタルマネジメント
・ 中小企業における内部通報制度構築
・ 中小企業におけるCSRの実施
・ 中小企業のリスクマネジメント
・ 中小企業のコンプライアンス経営
・ 中小企業におけるナレッジマネジメントの確立
・ 中小企業における企業内大学の設立方法
・ 中小企業におけるキャリアマネジメント
・ 中小企業におけるモチベーションマネジメント
・ 中小企業におけるアクションラーニングの実施
・ 中小企業における社員意識調査
【半日型】 100,000円〜
※2.見積もりを依頼する場合、研修堂への会員登録が必要となります。(会員登録無料)
