社員研修・セミナー講師探しの研修堂

福井生まれ、福井育ち。

　小さい頃から人材育成に興味を持ち
　教員の道を目指すが、
　福井における人材の「負のサイクル」を
　目の当たりにし、
　人材育成の場、および雇用の場の創出に興味を持つ。

＊ 負のサイクルとは
　　 魅力的な雇用の場が無い　　
　　 →優秀な人材は東京へ流出・Ｕターンなし
　　 →地元企業・地場産業衰退
　　 →雇用の場ますます喪失

　行政が行う雇用の場創出の限界を卒業論文で研究し、
　企業誘致のようなハードアプローチ（俗に言う外発的発展）よりも
　地元企業を雇用力のある企業にしていくソフトアプローチ（俗に言う内発的発展）の方が
　今後有効であろうと考え、雇用の場の創出が手伝える職種として
　経営コンサルティングに興味を持つようになる。


　実務経験を積み、
　北陸先端科学技術大学院大学にて
　脳のOSをバージョンアップし、アーサーアンダーセンへ入社。

　しかしエンロン事件によりアーサーアンダーセンが崩壊。
　紆余曲折を経て、アンダーセン勤務時の上司、先輩とともに
　アーンストアンドヤングへ入社し、
　ヒューマンキャピタル日本支社を立上げる。

　初志貫徹（福井での雇用の場創出のお手伝い）のため、
　35歳を機に帰福。 その後独立開業し現在に至る。

・　中小企業の新規事業立上げポイント
　　・　中小企業の次世代経営者育成手法
　　・　中小企業の右腕経営幹部育成手法
　　・　中小企業におけるナレッジワーカー育成手法
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　　・　中小企業における社員意識調査

現在、新規事業実務と新規事業コンサルティングの両方の立場を経験したことを十二分に生かし、理論と実務、リアルビジネスとネットビジネスの両アプローチから特に中小企業の新規事業支援に全面的に携わっている。

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