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お知らせ 新着情報をRSS配信しております。

2017年4月13日  【登録講師が800名を突破しました!】

今後もより一層、優秀な講師の掲載に努めてまいります。

2016年1月13日  【システム障害のご報告とお詫び】

1/7〜1/13にサーバーのシステム障害によりサイトが正常に表示されない状態となりました。謹んでお詫びを申し上げます。

2014年6月23日  【登録講師が700名を突破しました!】

今後もより一層、優秀な講師の掲載に努めてまいります。

2013年9月13日  【講師絞り込み検索に都道府県検索を追加しました】

講師プロフィールおよび講師絞り込み検索機能に都道府県を追加しました。

2012年11月13日  【Tシャツつくろう研修】

価値観共有したいならTシャツつくろう研修をアップしました。

2011年1月31日  【研修堂公式メルマガをリニューアルしました】

「厳選研修プログラム100」として公式メルマガをリニューアルしました。右上フォームよりご購読下さい。

2010年9月10日  【講師お試しパックをリリースしました】

研修会社様向けに講師料0円の社員研修プログラムお試しパックをリリースしました!

2010年7月2日  【研修プログラムの掲載をスタートしました】

研修講師の「社員研修プログラム」の掲載を開始しました。中央の「新着の研修プログラム」または左メニュー「研修プログラム検索」よりご覧下さい。

2010年6月2日  【講師向け有料オプション機能を追加しました】

プロフィールのセルフ編集、URLリンク、著書掲載等をご利用いただけます。

2007年11月5日  【11/5 営業チーム強化セミナーを実施しました】

研修堂オススメの人気講師2名による体験型セミナーを実施しました。

研修講師一覧

上芝美恵

登録日: 2013年06月03日


IT企業での社内講師を経て、現在は、企業や公的機関で研修講師、キャリアカウンセラーとして活躍。特にメンタルヘルス研修やハラスメント研修、コミュニケーション研修では好評を得ている。組織と働く人、両方のパフォーマンスの向上がモットー。


中尾 信也

登録日: 2009年02月08日


アメリカで圧倒的な実績をもつ人材開発研修プログラム「エマジェネティックス」の日本の総代理店を指揮。チームビルディング・部下指導・社内コミュニケーション・顧客サービスなど、エマジェネティックスを基本に幅広い研修を提供。英語での研修もOK


増田あつとし

登録日: 2011年06月26日


マーケティング=売れる仕組みづくりの研修をもっとも得意とします。商談そのものを事前に設計し、同質競争や価格競争を回避するためのワーク型の「商談力向上研修」も好評です。近畿を中心に商工会議所などの公的機関での研修実績も多数あります。


林 恭弘

登録日: 2016年04月23日


職場の空気を換えるコミュニケーションスキル
最速で最強のモチベーションを引き出すマネジメント
ストレスチェック実施に不可欠なメンタルヘルス教育
などを中心にお伝えしています。


生利 喜佐男

登録日: 2014年07月04日


医療・介護など対人援助職を専門にした人材育成を行い、「患者やご利用者満足を高めるコミュニケーション」と「リーダーシップ」などを中心に全国300軒以上の施設で400回以上の研修を行っています。


廻角 素輝

登録日: 2012年09月13日


『教えない研修講師』として活躍中のビジネス質問家。しつもんに答えるだけで業績が上がる、人間関係・働く意識が劇的に変わる、参加者の想い・アイデア・行動を引き出すことが出来る「しつもん経営」研修が大好評。


川原拓馬

登録日: 2013年12月04日


企業・経営幹部のマネジメント力を強化して業績を高めたい中小・中堅企業に最もフィットすると考えております。特に、財務分析を実際に収益アップに繋げるノウハウに自信が御座います。


原邦雄

登録日: 2011年10月30日


セミナータイトル【最新の”ほめ経営”実践セミナー】原 邦雄(はら くにお) (株)スパイラル・アップ 代表取締役〜現場で働く従業員の力で、業績を上げ続けます〜


吉村 公志

登録日: 2010年06月22日


提案巧者で交渉に強いセールスを抱える組織を目指されるなら、是非この実践的でユニークな組織向け研修(専用構築可)をお勧めします。参加者から、きっとご満足いただけると思います。


藤原恵津子

登録日: 2007年04月09日


あなたの組織や、そこで働く人の素晴らしさをもっと生かしてみませんか?人や組織は想像以上に大きな可能性を秘めています。組織のチーム力や個人のメンタル面を強化することで個々の能力発揮をサポートし、組織の更なる可能性拡大へとつなげます。


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