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お知らせ 新着情報をRSS配信しております。

2018年9月13日  【システム障害のご報告とお詫び】

9/11-12にサーバーのシステム障害によりサイトが正常に表示されない状態となりました。謹んでお詫びを申し上げます。

2017年4月13日  【登録講師が800名を突破しました!】

今後もより一層、優秀な講師の掲載に努めてまいります。

2014年6月23日  【登録講師が700名を突破しました!】

今後もより一層、優秀な講師の掲載に努めてまいります。

2013年9月13日  【講師絞り込み検索に都道府県検索を追加しました】

講師プロフィールおよび講師絞り込み検索機能に都道府県を追加しました。

2012年11月13日  【Tシャツつくろう研修】

価値観共有したいならTシャツつくろう研修をアップしました。

2011年1月31日  【研修堂公式メルマガをリニューアルしました】

「厳選研修プログラム100」として公式メルマガをリニューアルしました。右上フォームよりご購読下さい。

2010年9月10日  【講師お試しパックをリリースしました】

研修会社様向けに講師料0円の社員研修プログラムお試しパックをリリースしました!

2010年7月2日  【研修プログラムの掲載をスタートしました】

研修講師の「社員研修プログラム」の掲載を開始しました。中央の「新着の研修プログラム」または左メニュー「研修プログラム検索」よりご覧下さい。

2010年6月2日  【講師向け有料オプション機能を追加しました】

プロフィールのセルフ編集、URLリンク、著書掲載等をご利用いただけます。

2007年11月5日  【11/5 営業チーム強化セミナーを実施しました】

研修堂オススメの人気講師2名による体験型セミナーを実施しました。

研修講師一覧

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久野 高司

登録日: 2020年03月14日


社員一人ひとりが会社の戦略意図を理解し、お客様の立場で考え、自律的に動ける『顧客志向の組織』へアップデートしませんか?その為に必要な基礎的なマーケティングマインドを、専門用語を使わず日本一やさしく習得できる実戦的な研修をお約束します。


梨木操

登録日: 2020年02月27日


すぐに実践できない一般論的な話ではなく、ビジネスメンタルコーチ・スポーツメンタルトレーナー・アスリート・トップセールスマン・実業家などの実践経験を活かした、豊富な事例や実例もあり「すぐに実践、その日に変わる!」にこだわっています。


佐藤恵介

登録日: 2019年08月30日


2社の経営幹部(または管理者)が入り混じり議論をすることで、新しい気づきや健全な危機感を得ていただく、まったく新しい研修です。
経営幹部に、他社の視点を取り入れて、自社の戦略を考えてほしい、という企業様は、お問い合わせください!


今竹英治

登録日: 2023年03月12日


セコム株式会社での27年間の本社統括マネージャー、研修責任者含む経験と、延べ10,000人の1on1ミーティングで培った社員成長と業績アップのコミュニケーション・メソッドの提供に力を入れています。


加藤定一

登録日: 2019年06月10日


平成初期から29年間、企業の一員として中間管理職を体験してきました。豊富なリーダーシップ体験をもとに、令和の時代に必要な「生きたリーダーシップ」をご案内します。


野口 惠庸

登録日: 2018年09月18日


売れる仕組みを共に創り、会社やお店の売上拡大に寄与します。お客様に選ばれてご購入頂くには、従来の認知される販促だけでは厳しくなっています。何から手をつけてどうしたらよいのか、お悩みの方はまずお問い合わせを下さい。


松本 瑞夫

登録日: 2019年08月22日


金融・保険を中心とした、無形商材を扱う法人様の営業部門の成約率、部下育成、チーム運営という三大テーマにともに向き合い、歩んでいきます。
クライアント様の支援を通じて、世の中に変化と成長の連鎖を創り続けることをミッションとしています。


林 秀樹

登録日: 2019年03月18日


遊技業界は規制が進み新機種に期待ができない時代となっています。今必要なのは「既存設置遊技機をいかに活用するか」であり、そのためには計数管理をしっかりと理解する必要があります。これからの時代、業績向上を図る上で計数管理の知識は必須です。


雪丸瞳

登録日: 2018年11月06日


印象を良くし、コミュニケーションを円滑にすることで
業績や人間関係を良くしていくファッション、メイク、話し方について


池島靖佳

登録日: 2022年01月09日


単なる知識から得た研修では無く、これまでの実ビジネスで積み上げた経験を生かし自社の良さ・強みを理解しビジネスセンスを持った変化に強い自律した「個」と「組織」をつくる事がモットーです。


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