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お知らせ 新着情報をRSS配信しております。

2017年4月13日  【登録講師が800名を突破しました!】

今後もより一層、優秀な講師の掲載に努めてまいります。

2016年1月13日  【システム障害のご報告とお詫び】

1/7〜1/13にサーバーのシステム障害によりサイトが正常に表示されない状態となりました。謹んでお詫びを申し上げます。

2014年6月23日  【登録講師が700名を突破しました!】

今後もより一層、優秀な講師の掲載に努めてまいります。

2013年9月13日  【講師絞り込み検索に都道府県検索を追加しました】

講師プロフィールおよび講師絞り込み検索機能に都道府県を追加しました。

2012年11月13日  【Tシャツつくろう研修】

価値観共有したいならTシャツつくろう研修をアップしました。

2011年1月31日  【研修堂公式メルマガをリニューアルしました】

「厳選研修プログラム100」として公式メルマガをリニューアルしました。右上フォームよりご購読下さい。

2010年9月10日  【講師お試しパックをリリースしました】

研修会社様向けに講師料0円の社員研修プログラムお試しパックをリリースしました!

2010年7月2日  【研修プログラムの掲載をスタートしました】

研修講師の「社員研修プログラム」の掲載を開始しました。中央の「新着の研修プログラム」または左メニュー「研修プログラム検索」よりご覧下さい。

2010年6月2日  【講師向け有料オプション機能を追加しました】

プロフィールのセルフ編集、URLリンク、著書掲載等をご利用いただけます。

2007年11月5日  【11/5 営業チーム強化セミナーを実施しました】

研修堂オススメの人気講師2名による体験型セミナーを実施しました。

研修講師一覧

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石田宜久

登録日: 2012年08月20日


いま、まさに『ひと』の時代になってきたと感じています。様々な業種・場面・ケースで『ひと』の向上と維持が重要視されていると認識しています。その『ひと』の魅力と力を最大限に引き出すのが「観光」と 「ホスピタリティ」なのだと考えます。


井島 惠子

登録日: 2008年07月02日


パワフルかつ豊富な経験で、メンバーを巻き込み元気にする研修がモットーです。ビジネスマナーは歴史もあり奥が深く、決してうわべを繕うものではなく、そこには『心』があることを理解して欲しいと思い、研修・セミナーに臨んでいます。


都築 宏一

登録日: 2011年05月06日


教育機関で8年間勤務してきました。現在の教育の問題に対して、カウンセラーとして、またコーチとしていかに子供にかかわり、いかにやる気にさせるかを伝えていきます。


澤野進

登録日: 2012年05月08日


「楽しく、分かりやすく」をモットーに、対象は子供から大人まで、一般から医療介護従事者等の専門職まで幅広く、講演も漢方の知識やツボの押し方等の実技など様々なテーマを扱います。


角井孝次

登録日: 2016年08月16日


経営者・従業員双方がきらきら輝ける会社づくりを信念に活動している社会保険労務士・ワークライフバランスコンサルタント。
豊富な知識・前職でのさまざまな経験を基に、全員参加型の楽しく面白い研修を得意とする。


因藤亘洋

登録日: 2016年01月05日


現代、特に日本では表現力の低下が著しくビジネスにおいて大変弊害をもたらしています。そのような時代だからこそ、ハリウッド俳優が学ぶ表現メソッドから表現力をつけ、その影響力を業績アップに役立てましょう!


田和 尚久

登録日: 2012年01月28日


実践(アウトプット)型が弊社研修の特徴です。本格的なビジネスゲームやグループディスカッション(対立・衝突が必ず発生する内容)を実践することで、インプットしている知識やスキルが、実践できているのかチェックし、自身のバリューを認識します。


永井隆雄

登録日: 2011年01月31日


パワハラに関して早くから日本で啓発し、NHKにも出演しました。自己の強みと弱みを分析し、どう自己啓発していくかが主な専門です。メンタルヘルス対策、ストレスマネジメントに関して啓発、啓蒙しています。


青代 勉

登録日: 2010年08月20日


AnaRiseは、社員の元気とやる気が会社に活力を与えると信じて「自律的に課題解決が出来る人材」を育成し、社員と職場活性化のお手伝いをしております。個人と組織を活性化するエマジェネティックスを中心に各種研修サービスをご提供しております。


中西信夫

登録日: 2011年09月05日


管理職としての経験から、多くの企業には成果を出す能力ある社員の潜在化と、伸び悩む企業経営の現状が見られます。この不毛の現実を改善する時に企業も人も活性化します。そのためには「雇用される能力」と「雇用する能力」の開発が重要です。


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