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2007年6月6日 【6/22 繁盛店の人材育成 体験型セミナー（東京）】
研修堂のお勧め講師4名による体験型セミナーをアップしました！
| 日 付： | 2008/07/03 |
|---|---|
| 研修テーマ： |
継続セミナー |
| 実施時期： |
� ’�4回を予定(3ヶ月に1度) 第1回 8月初旬開催予定 �◆仝畫亜Ω畍紊�1日2回 �� 1回のセミナー時間：約２時間半 |
| 都道府県： | 東京都 |
| 研修内容： |
第1回 �ー匆饋佑箸靴討凌換修� ・働くことの意味 ・社会人としての自覚 ・あなたにとって会社とは ・仕事とは ��会社の仕組み ・会社とは ・会社の組織と機能について ��職場での心構え ・あなたに期待されること 第２回 �．繊璽爛錙璽�の重要性 ・組織の中で仕事をする際のポイント ・チームワークに不可欠な要素 ・リーダーシップに不可欠な要素 ・組織成立の３つの条件 ・活性化した組織の作り方 ・組織の中で自己成長するとともに �▲繊璽爛錙璽�と組織のコミュニケーション ・コミュニケーションとは ・何故、職場にコミュニケーションが必要か ・人や組織に影響を与える「対人力」 ・相手に伝わる話し方、信頼を得る聞き方 第３回 �仝�率的な仕事の進め方 ・計画の立て方、実行の仕方、検討の仕方 ・指示、命令の受け方 ・５Ｓの心がけと改善意識 ・マネジメントサイクル(ＰＤＣＡ)の理解 �∧鵝ο◆α蠅砲弔い� ・報告と連絡の違い ・報告、連絡、相談のタイミングとレベル ・報、連、相の手順 第４回 �ー�己啓発と自己管理 ・自己啓発と自己管理の必要性 �▲�ャリアデザインを考える ・ツーランク上の仕事をするために ・これまでの自分とこれからの自分 ・仕事と生活のバランス 対象者 社員24名(若手社員)：午前・午後に分ける 目的 社会人としての心構え 基本的な内容(組織とは、チームワークとはなど) |
| 日 付： | 2008/05/27 |
|---|---|
| 研修テーマ： |
接遇訓練（受付対応や電話対応中心） |
| 実施時期： | 6月〜7月の土曜日 1日 |
| 都道府県： | 大阪府 |
| 研修内容： |
対象：女性内勤者 （20名弱） 目的：来客対応及び電話対応の実力不足を補いたい |
| 日 付： | 2008/04/24 |
|---|---|
| 研修テーマ： |
営業活動上の計画立案の重要性と、セールステクニックの獲得 |
| 実施時期： | 実施時期の希望は５月〜、日数は１日間〜２日間 |
| 都道府県： | 山形県 |
| 研修内容： |
対象者：当社営業マン（全般） 目的： �〃弉茲領�て方から確認のポイントを学び、成果に結びつく効果的な訪問活動を目指す �▲察璽襯好廛蹈癲璽轡腑鵝淵▲廛蹇璽繊▲妊皀鵐好肇譟璽轡腑鵝▲�ロージング）の基本と実践を学び新規顧客の獲得へ結びつける 要望：基本的内容に加え、実践的な課題を示していただき、ロールプレイを交えての研修を望みます |
| 日 付： | 2008/04/22 |
|---|---|
| 研修テーマ： |
パソコン講座 |
| 実施時期： | ５月中旬から週２〜月１回の頻度で開催を検討中。 |
| 都道府県： | 東京都 |
| 研修内容： |
派遣会社の登録スタッフ向け講座。 パソコン操作の初級講座で、電源の入れ方から基本的な操作まで。 １講座あたり２〜４時間程度を予定。 |
| 日 付： | 2008/04/22 |
|---|---|
| 研修テーマ： |
ビジネスマナー研修 |
| 実施時期： | ５月中旬より週１〜月１回の頻度で開催予定 |
| 都道府県： | 東京都 |
| 研修内容： |
派遣会社の登録スタッフ向けの講座。 基本的なビジネスマナー、気遣い、心遣いなどを盛り込んだ内容で、時間は４時間程度を予定。 |
| 日 付： | 2008/02/19 |
|---|---|
| 研修テーマ： |
クレーム対応研修 |
| 実施時期： | 未定 |
| 都道府県： | 東京都 |
| 研修内容： |
※研修堂事務局の選定代行案件です 公的資格の普及を行っている公的法人様が、クレーム対応に関する公開講座（半日程度）の開催を検討されています。 初めての取り組みなため、どのような方々が集まるかは現時点ではわからないそうなので、まずは本テーマで実績があり、ご協力いただける講師の方がいるかどうかを知りたいとのことでした。 |
| 日 付： | 2008/02/13 |
|---|---|
| 研修テーマ： |
不動産基礎知識習得講座 |
| 実施時期： | 時期は未定。３〜４時間程度で検討中。 |
| 都道府県： | 東京都 |
| 研修内容： | 不動産管理会社の若手社員向けに、不動産業界の業態（管理、賃貸、売買、開発、投資等）についての解説と今後の動向などをわかりやすく解説してほしい。 |
| 日 付： | 2008/02/13 |
|---|---|
| 研修テーマ： |
リーダ向け新入社員のＯＪＴ研修 |
| 実施時期： |
４月２６日（土） １日研修(9:00-17:00) 日程の前倒し変更は可、ただし週末。 |
| 都道府県： | 東京都 |
| 研修内容： |
受講対象者：チームリーダクラス２０名前後（20代後半〜40位） 当社は創業３０年・３００名の会社であるが、これまで新人のＯＪＴは配属先の先輩の裁量で行ってきた。また会社としての管理もなかった。しかし今後は社員の教育に力点を置く会社の方針に基づき、当たり前の教育を施していく。 研修目的は、新人の受入れ部門のリーダクラスに、新人へのＯＪＴの基本的なやり方を教えること。「心がけ」だけでなく「形式」も重視したい。例えば現場のＯＪＴ監督者が、定期的に会社にＯＪＴ報告書を提出することも重要と考えている（今までやってこなかった）。 |
| 日 付： | 2008/01/24 |
|---|---|
| 研修テーマ： |
新入社員研修 |
| 実施時期： | 平成２０年４月２日〜４日までの３日間 |
| 都道府県： | 千葉県 |
| 研修内容： |
○ 対象者 新入社員 ○ 目的 学生から社会人への意識変革 ビジネスマナーの習得 仕事へのモチベーションを高める ○ 形式 千葉県岩井海岸の合宿施設にて合宿研修 ○ 研修予定日 ４月２日〜４月４日 |
| 日 付： | 2007/09/21 |
|---|---|
| 研修テーマ： |
コンプライアンス研修 |
| 実施時期： | 下期 |
| 都道府県： | 東京都 |
| 研修内容： |
某信用金庫の若手社員に「コンプライアンス研修」を予定しています。 金融出身者の講師を探しています。 １日の企画をお願いします。 |
